Outsourcing tem risco trabalhista?

Quando feito corretamente, não. A Corelab é a empregadora formal do profissional, responsável por todos os direitos trabalhistas. O cliente não tem vínculo empregatício com o profissional alocado, desde que a relação seja estruturada corretamente.

O que acontece se o profissional alocado pedir demissão?

A Corelab é responsável por apresentar um substituto qualificado em até 15 dias úteis, sem custo adicional para o cliente. O processo de substituição é gerenciado inteiramente pela Corelab.

Como proteger o código e a propriedade intelectual no outsourcing?

O contrato com a Corelab inclui cláusulas de confidencialidade e cessão de propriedade intelectual. Todo código desenvolvido pelos profissionais alocados pertence ao cliente. Recomendamos também NDA individual com os profissionais.

Como garantir qualidade técnica no outsourcing?

Faça sua própria entrevista técnica antes de aprovar o profissional, defina padrões de código e arquitetura no início do projeto, implemente code review obrigatório e acompanhe métricas de qualidade como cobertura de testes e débito técnico.

Riscos do Outsourcing de Tecnologia — Como Identificar e Mitigar

Outsourcing tem riscos reais. Ignorá-los é ingênuo. Conhecê-los e saber como mitigá-los é o que separa empresas que têm ótimas experiências com outsourcing das que têm péssimas. Este guia apresenta os principais riscos e como a Corelab os mitiga.

Os principais riscos do outsourcing de tecnologia

1. Rotatividade de profissionais O risco mais comum: o profissional alocado sai e você perde o contexto acumulado. Como mitigar: escolha fornecedores com baixa rotatividade, exija documentação do código e processos, e tenha cláusulas de substituição no contrato.

2. Qualidade técnica abaixo do esperado Nem todo fornecedor avalia tecnicamente os profissionais antes de alocar. Como mitigar: exija processo de avaliação técnica documentado, faça sua própria entrevista técnica antes de aprovar o profissional, e defina critérios claros de qualidade no contrato.

3. Dependência excessiva do fornecedor Se todo o conhecimento técnico está nos profissionais alocados e não na sua empresa, você fica refém do fornecedor. Como mitigar: documente arquitetura e decisões técnicas, mantenha pelo menos um profissional CLT com visão do produto, e garanta acesso a todos os repositórios e sistemas.

4. Problemas de comunicação Profissionais remotos podem ter dificuldades de comunicação, especialmente em times distribuídos. Como mitigar: defina rituais de comunicação claros, use ferramentas assíncronas bem, e faça check-ins regulares.

5. Risco de vínculo empregatício Se o profissional de outsourcing trabalha exclusivamente para você, sob sua gestão direta, por muito tempo, pode haver risco de reconhecimento de vínculo empregatício. Como mitigar: trabalhe com fornecedores que têm contrato bem estruturado e que são os empregadores formais dos profissionais.

Como a Corelab mitiga esses riscos

Avaliação técnica rigorosa antes de qualquer alocação
Acompanhamento periódico de satisfação do cliente e do profissional
Substituição sem custo em caso de insatisfação
Contratos claros com a Corelab como empregadora formal
Suporte para documentação e transferência de conhecimento

Riscos do outsourcing