O que faz um Tech Lead?
O Tech Lead é o profissional que faz a ponte entre a visão técnica e a execução do time. Não é apenas o desenvolvedor mais sênior — é quem define como o time trabalha, quais padrões seguir, como resolver problemas técnicos complexos e como desenvolver os outros desenvolvedores.
Um bom Tech Lead passa aproximadamente 50-70% do tempo codando e 30-50% em atividades de liderança: code reviews, arquitetura, mentoria, reuniões com stakeholders e remoção de impedimentos técnicos.
Responsabilidades do dia a dia
- Definir e manter padrões de arquitetura e código
- Fazer code reviews detalhados e educativos
- Mentoriar desenvolvedores Júnior e Pleno
- Participar de reuniões de planejamento e refinamento
- Tomar decisões técnicas e documentar o raciocínio
- Identificar e reduzir dívida técnica
- Colaborar com o PO na definição de soluções técnicas
- Garantir qualidade das entregas do time
Habilidades técnicas obrigatórias
- Domínio profundo de pelo menos uma stack (ex: React + Node.js)
- Experiência com arquitetura de software (Clean Architecture, DDD, microsserviços)
- Capacidade de fazer code reviews construtivos
- Conhecimento de CI/CD e DevOps básico
- Experiência com testes automatizados
- Comunicação clara com stakeholders não-técnicos
Quando contratar um Tech Lead?
O momento certo de contratar um Tech Lead é quando o time tem 3 ou mais desenvolvedores e começa a ter problemas de consistência técnica, quando as entregas estão lentas por falta de direção técnica, ou quando você precisa de alguém para fazer a ponte entre o time técnico e o negócio.
Qual a diferença entre Tech Lead e Engineering Manager?
Tech Lead foca na excelência técnica do time: arquitetura, qualidade de código, decisões técnicas. Engineering Manager foca nas pessoas: carreira, performance, contratação, cultura. Em times menores, um profissional pode acumular as duas funções. Em times maiores, são papéis separados.
Red flags ao contratar Tech Lead
- Não consegue explicar decisões técnicas para não-técnicos
- Faz code reviews destrutivos ou não faz code reviews
- Não tem opinião sobre arquitetura ou muda de opinião sem fundamento
- Não tem experiência real liderando times (apenas título)