O custo real de um desenvolvedor vai muito além do salário. Quando você contrata CLT, precisa somar FGTS, INSS patronal, férias, 13º, vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e outros benefícios. Este guia apresenta os custos reais por nível e tecnologia, comparando CLT e outsourcing.
Entender o custo real de um desenvolvedor é fundamental para tomar decisões de contratação. Muitas empresas subestimam o custo CLT e superestimam o custo do outsourcing.
Custo CLT: o que vai além do salário
Para um desenvolvedor com salário de R$ 6.000/mês, o custo real para a empresa é:
- Salário: R$ 6.000
- FGTS (8%): R$ 480
- INSS patronal (20%): R$ 1.200
- RAT + terceiros (~3%): R$ 180
- Férias + 1/3: R$ 667
- 13º salário: R$ 500
- Vale-refeição: R$ 600
- Vale-transporte: R$ 300
- Plano de saúde: R$ 500
- **Total: ~R$ 10.427/mês**
Isso sem contar custos de rescisão, que incluem multa de 40% sobre o FGTS e aviso prévio proporcional.